（单选题）
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）
A生存工资理论
B工资基金论
C边际生产力论
D工资市场决定论
E利益分享论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在较高的工资率W上，无论劳动供给等于劳动需求还是超过劳动需求，W总是均衡工资，即在竞争性均衡中，传统的供求定律失效了。
（多选题）
某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增长，因此，该市很可能会出现的情况有（）。
（单选题）
企业电子商务下的物流业务应以（）为中心，采用拉动式的经营方式，以消费需求刺激、促进和拉动商品供给。
（单选题）
在市场均衡价格下，若供给和需求同时增加，且供给增加幅度小于需求增加幅度，则（）。
（多选题）
供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
（多选题）
劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水平有（）
（单选题）
当某种旅游产品的需求和供给同时增加后，达到供求平衡后的均衡数量将（）
（判断题）
产品开发的动力来自两个方面，一是需求的拉动，另一是技术的推动，两者之中，技术是第一位的。
（判断题）
供求定理表述的是：在其他条件不变的情况下，供给变动分别引起均衡价格和均衡数量的同方向的变动；需求变动引起均衡价格的反方向的变动，引起均衡数量同方向的变动。
