1.绩效反馈在评估者与被评估者之间架起了一座沟通的桥梁：使绩效评估公开化，确保评估的公平公正。绩效反馈不仅让被评估者成为主动因素，更使被评估者拥有知情权和发言权，有效降低了评估过程中不公正因素带来的负面效应，在被评估者与评估者之间找到了平衡点。
2.被评估者了解到自己的不足，有利于改善绩效：绩效评估结束后，需要评估者就评估的全过程，特别是被评估者的绩效情况进行详细介绍，指出被评估者的优缺点。
3.绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力：有效的绩效反馈，可以通过对绩效评估过程及结果的探讨，发现个体目标中的不和谐因素，借助团队中的激励手段，促使个体目标朝着团队方向发展，达成团队目标和个体目标的一致。
（简答题）
绩效反馈对绩效管理的3作用
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，不包括（）
（单选题）
有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）
（单选题）
“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。
（判断题）
绩效反馈只是在整个绩效管理的周期结束时才进行。
（单选题）
绩效管理循环中的绩效反馈不包括下列哪一项（）
（单选题）
在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）
（简答题）
简述绩效反馈的作用。
（单选题）
绩效反馈在企业当中的作用不包括（）
（简答题）
结合实际试论述怎样激发绩效反馈面谈的潜在作用。
