（单选题）
主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）
A严肃性
B人本性
C战略性
D权威性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
（单选题）
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
（单选题）
人力资源开发战略是一个系统性工程，作为组织的子系统，它在支持其他子系统运行的同时，也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。这属于人力资源开发战略的（）
（单选题）
人力资源战略与企业战略的关系（）。
（多选题）
企业人力资源开发战略，主要有（）
（多选题）
大型企业在制定总体战略时，应考虑的因素有（）。
（多选题）
在进行总体经营战略选择时，应考虑以下各种因素（）
（多选题）
企业实施综合利用物力资源战略的方法主要有（）。
（多选题）
什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（）
