人力资源管理基础知识最新试题
（多选题）
罗默的“收益递增的增长模式”认为（）是经济增长的两个最主要因素。
（名词解析）
动作分析
（单选题）
影响实际退休年龄的因素不包括（）
（判断题）
人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
（简答题）
企业市场的基本模式有哪些？广告主要针对哪类市场模式？
（单选题）
在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（）决定。
（简答题）
简述企业总体市场营销战略决策程序。
（名词解析）
后向一体化成长战略
（单选题）
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。
（判断题）
人生的不同阶段与职业发展是密切相关的，其中20岁到40岁是自我维持和自我调整阶段。
（多选题）
劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。
（单选题）
企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（）
（单选题）
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。
（简答题）
如何理解现代均衡的含义？
（多选题）
以环境的不稳定性和复杂性为二维尺度时，可以有以下几种不确定性环境（）
（多选题）
企业分析宏观营销环境，主要分析因素包括（）。
（单选题）
影响职业生涯管理的内部因素不包括（）
（多选题）
自主培养人才战略的特点是（）。
（单选题）
标准种类是标准横向领域的划分，分为基础标准、方法标准，或者分为管理标准、工作标准和其他标准等，在以上各类标准中，所占比重最大的是（）
（判断题）
绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心。
