人力资源管理基础知识最新试题
（单选题）
对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）
（判断题）
定额员有权要求行政领导采取措施，纠正有关劳动工资、奖励等出现的违规行为。
（判断题）
工作设计主要说明工作将怎么做、由谁做和在什么地方做这些基本问题。
（多选题）
企业受到全面威胁、濒于破产时，结束企业生命的方法有（）。
（单选题）
一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。
（单选题）
最传统的培训方式是（）
（单选题）
由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。
（多选题）
扩张性的财政政策措施有（）。
（多选题）
企业采取撤退战略的主要方式有（）。
（单选题）
岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间条件下，需要由（）承担，应严格按照预定标准，保质保量完成工作任务。
（单选题）
针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）
（单选题）
下列关于基尼系数的论述中，不正确的是（）。
（多选题）
中间商的经营水平，主要表现在（）
（单选题）
机械加工时由员工直接操纵工艺设备实现基本工艺所消耗的时间属于（）
（简答题）
在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定？
（多选题）
社会保障的具体特征包括（）。
（多选题）
每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标准结构的构成部分？（）
（单选题）
对工作信息的收集方法的描述中，以下说法正确的（）
（多选题）
在生产过程中，按照劳动定额的考察范围，定额水平按定额的综合程度可以分为（）
（单选题）
影响劳动力流动的决定性因素是（）。
