人力资源管理基础知识最新试题
（单选题）
劳动力市场的基本功能是（ ）
（多选题）
大型企业的战略目标有（）。
（多选题）
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
（单选题）
短期企业唯一可变的生产要素是（）。
（多选题）
战略对策的特点是（）
（单选题）
现代市场营销理论研究的主要对象是（）。
（单选题）
泰勒等倡导和科学管理运动和时间动作研究的基础上，美中企业于第一次世界大战期间开始实行（）
（多选题）
需求不足性失业具体表现形式为（）。
（单选题）
企业管理的核心是（）。
（单选题）
（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
（多选题）
按产品和市场的组合，可供选择的战略方案有（）。
（名词解析）
集体协商
（单选题）
对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是?
（简答题）
试从劳动力供需双方的角度，分析劳动时间的主要差异。
（简答题）
简述作业评定法的主要方法。
（单选题）
下列不属于就业结构的国际趋势的是（）
（简答题）
试述劳动合同试用期的含义、时间规定和作用。
（简答题）
决定实际退休年龄的因素有哪些？
（名词解析）
大营销观念
（多选题）
以下属于无效动素的是（）
