人力资源管理基础知识最新试题
（多选题）
劳动法律渊源的类别包括（）。
（多选题）
紧缩型战略的目标重点是（）。
（多选题）
以下属于实体性和心理性动素的是（）
（多选题）
中小型企业的贡献目标主要有（）。
（多选题）
员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）
（单选题）
日本家庭实际收入的上升在20世纪（）年代后期趋缓。
（多选题）
美国战略学家米索夫把企业经营战略的构成要素概括为（）
（多选题）
人才的发现需重视以下环节（）
（单选题）
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）
（单选题）
从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。
（单选题）
工会举办各种福利事业是体现其（）功能。
（单选题）
下列不属于售前服务的是（）。
（多选题）
公司奖励的目的是什么？（）
（单选题）
附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在（）关系。
（单选题）
建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
（判断题）
生产批量越大，熟练潜力越小。
（单选题）
在管理技术上，现代人力资源管理（）。
（单选题）
管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。
（单选题）
采用背对背征询意见、进行统计归纳、多次反馈的预测方法是（）。
（多选题）
广告的基本功能是（）。
