首页资格考试人力资源管理师人力资源管理基础知识
(单选题)

运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的()调整。

A第一次

B第二次

C第三次

D第四次

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    工人超额完成劳动定额,可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如,某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%,而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%,那么经过调整以后的劳动定额完成程度为()

    答案解析

  • (单选题)

    马克思的劳动力商品理论认为:货币转化为资本的关键在于()。

    答案解析

  • (单选题)

    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()

    答案解析

  • (多选题)

    按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为()

    答案解析

  • (单选题)

    下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。

    答案解析

  • (单选题)

    下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是()

    答案解析

  • (单选题)

    ()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

    答案解析

  • (单选题)

    劳动经济学运用实证研究方法研究( )现象。

    答案解析

  • (简答题)

    我国劳动关系的社会调整所遵循的基本原则包括哪些内容?

    答案解析

快考试在线搜题