主要特点：
1）企业的发展.主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降
2）随时间企业内部的创新意识下降，员工惰性增加，企业活力衰退
3）由于企业实力和形象达到最佳，企业对一般人员的吸引力很强，外界人员争相进入企业，若处理不好会出现人浮于事
4）各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人吸引力开始下降
核心战略：
1）激发创新意识，推动组织改革和保持企业活动
2）吸引和留住创新人才，保持企业创新人才基础
（简答题）
企业处于成熟阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
企业处于初创阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
（简答题）
企业处于衰退阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
（多选题）
企业成熟阶段人力资源管理的主要特点有（）
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
（单选题）
用行业或SBA的寿命周期阶段来代表环境引力时，处于成熟期、衰退期的SBA代表企业的（）
（单选题）
处于稳定成熟阶段的企业，一般采用（）的薪酬政策。
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
（单选题）
当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更（）的需求，当处于稳定发展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。
