主要特点：
1）企业人心不稳，核心人才流失严重，一般人员过剩
2）人力成本突显，企业人力资源经费锐减
3）企业已经失去活力，内部缺乏创造性
4）企业向心力减弱，离心力增强
核心战略：
1）妥善裁剪多余人员，严格控制人工成本，提高组织运行效率
2）调整企业人力资源政策，吸引留住关键人才
（简答题）
企业处于衰退阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
企业处于初创阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
（简答题）
企业处于成熟阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
（单选题）
当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更（）的需求，当处于稳定发展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。
（单选题）
下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特点的是（）
（单选题）
用行业或SBA的寿命周期阶段来代表环境引力时，处于成熟期、衰退期的SBA代表企业的（）
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
（简答题）
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