人力资源管理的主要要求：强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训。
人力资源规划方案：周密的总体规划；高生产员工是人员不吵、培训等规划的主体；薪酬规划以低成本、即时激励为导向
（简答题）
企业采用成本领先战略时，其人力资源管理的主要要求和人力资源规方案是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
当一个企业采用成本领先战略时，那么其人力资源战略应该是（）。
（多选题）
使用成本领先战略的企业所适用的人力资源战略的特点是（）。
（单选题）
采用成本领先战略的企业适合采取（）。
（简答题）
试论企业采用成本领先战略的优势与风险。
（简答题）
企业采用差异化战略时，其人力资源管理的主要要求和人力资源规方案是什么？
（简答题）
企业采用集中化战略时，其人力资源管理的主要要求和人力资源规方案是什么？
（判断题）
成本领先战略只能作为一种基础战略，企业竞争的成功还需要采用其他竞争战略。
（判断题）
企业通过不断寻找新产品、新市场或新服务，发掘新的商业机会。企业资源主要用于鼓励创新以及获取难以在组织内部发展的能力。这种战略属于成本领先战略。
（多选题）
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。
