人力资源管理的主要要求：员工有特定的技术特长，通过长期吉利来留住核心员工
人力资源规划方案：适应性的总体规划；专业技术室影响员工补充、培训规则的首要因素；薪酬规划倾向于股权等长期激励。员工的职业生涯受到重视。
（简答题）
企业采用集中化战略时，其人力资源管理的主要要求和人力资源规方案是什么？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
企业采用成本领先战略时，其人力资源管理的主要要求和人力资源规方案是什么？
（简答题）
企业采用差异化战略时，其人力资源管理的主要要求和人力资源规方案是什么？
（单选题）
当一个企业采用成本领先战略时，那么其人力资源战略应该是（）。
（单选题）
总部集中于一个底线，每个国家作为一个利润中心，其子公司根据需要自主管理经营，但必须创造利润才能从总部获得资源，这种企业战略是（）。
（简答题）
企业处于初创阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
（简答题）
企业处于衰退阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
（简答题）
企业处于成熟阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
（单选题）
战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和（）
（简答题）
试述企业在生命周期的不同阶段所采用的人力资源管理战略的特点。
