（判断题）
利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）
（单选题）
重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评方法的是（）
（单选题）
评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）
（单选题）
根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效的方法是（）。
（单选题）
（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
（单选题）
迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（）
（单选题）
工作行为的测量过程，即用过去制订的标准来比较工作绩效的记录以及将评估结果反馈给员工的过程，称为（）
（多选题）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
（单选题）
（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
