（填空题）
设计关键绩效指标体系的步骤包含（）。
正确答案
确定工作产出，建立评估指标，设定评估标准，审核KPI指标。
答案解析
略
相似试题
（判断题）
涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。
（判断题）
企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。
（填空题）
审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。
（简答题）
运用关键绩效指标需要注意的问题。
（判断题）
关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。
（判断题）
在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现，定性的关键绩效指标通过数据来体现。
（判断题）
关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标。
（单选题）
切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。
（判断题）
关键绩效指标（KPI）存在阶段性，但是一旦设定就不能再发生变化。
