（单选题）
组织认同感与员工辞职率的关系是（）
A正比关系
B反比关系
C方差关系
D无相关关系
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除劳动契约关系的行为。
（判断题）
工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
（填空题）
员工认同企业的（）和（）是员工关系管理的起点。
（单选题）
（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
（多选题）
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的（），以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
（填空题）
（）的是员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种状态。
（简答题）
管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？
（简答题）
为什么员工参与能增强员工对组织变革的认同？
（单选题）
员工绩效与组织绩效的关系是（）
