（简答题）
为什么员工参与能增强员工对组织变革的认同？
正确答案
员工参与能增强员工对组织变革的认同，其原因在于：（1）让组织成员了解组织及其所处外部环境的状况，以及组织变革的进行情况，有利于提高他们对实行组织变革的必要性和可能性的认识。（2）让组织成员参与组织变革目标的制定，能够帮助他们将自己的个人目标与社会组织集体的变革目标相联系。（3）让组织成员参与组织变革的决策活动，不仅为他们聪明才智的发挥提供了机会，而且可以帮助他们认识到自己在组织变革中的地位和作用，从而提高他们的自我价值意识水平。所有这些，都能促使他们对所进行的组织变革采取一种“认同”态度。
答案解析
略
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（判断题）
工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
（简答题）
管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？
（单选题）
（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
（判断题）
感情承诺，指员工对组织的感情依赖、认同和投入。
（单选题）
什么术语用于描述一个参与过程，利用员工投入来增加他们对组织的承诺？（）
（单选题）
（）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。
（单选题）
员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分
（单选题）
表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。
（判断题）
组织推行全面生产维护活动，既能明显的提高生产效率，又能增强员工的改进意识。（）
