（填空题）
杰克·韦尔奇认为，（）和（）能力属于个人的本性，很难通过培训来弥补。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
杰克·韦尔奇提出的一种通过竞争淘汰来发挥人的极限能力的绩效体系（）
（单选题）
GE首席执行官杰克·韦尔奇，认为在企业中要评估的三个最重要的东西是（）。
（单选题）
在《杰克·韦尔奇自传》中有这样一段记述：“1961年，我已经以工程师的身份在GE工作了一年，年薪是10500美元。这时，我的第一个老板给我涨了1000美元。我觉得这还不错——直到我后来发现我们一个办公室中的四个人薪水居然完全一样。我认为我应该得到比‘标准’加薪更多的东西。我去和老板谈了谈，但是讨论没有任何结果。沮丧之际，我萌生了换工作的想法。”这反映了以下哪种理论的存在（）。
（多选题）
杰克·韦尔奇提出的管理方法有（）
（多选题）
杰克.韦尔奇的著作有（）
（判断题）
杰克·韦尔奇提出了活力曲线的管理方法。
（判断题）
“管理就是实践”是杰克韦尔奇提出的管理理念。
（判断题）
“4E1P”是杰克·韦尔奇提出的绩效体系。
（单选题）
对于绩效考核成绩一般的员工，杰克·韦尔奇建议采取的策略是（）
