（单选题）
对于绩效考核成绩一般的员工，杰克·韦尔奇建议采取的策略是（）
A经济惩罚
B淘汰
C精神鼓励
D不断培训
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
“4E1P”是杰克·韦尔奇提出的绩效体系。
（单选题）
杰克·韦尔奇提出的一种通过竞争淘汰来发挥人的极限能力的绩效体系（）
（单选题）
绩效考核时，规定把员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（）。
（简答题）
简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。
（单选题）
著名的“活力曲线”在绩效考核时，按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核。倡导者是（）
（多选题）
绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）
（多选题）
杰克·韦尔奇提出的管理方法有（）
（多选题）
杰克.韦尔奇的著作有（）
（判断题）
杰克·韦尔奇提出了活力曲线的管理方法。
