1）中层管理人员绩效考核的主要内容有：业绩考核.专业知識和技能的考核.管理能力.指导能力.沟通和协调能力.创新能力
2）一般员工绩效考核的主要内容有：年度和月度业绩的考核.服务考核.能力考核.工作的安全性和规范性.工作的纪律性
（简答题）
简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
简述绩效管理和绩效考核的关系。
（简答题）
简述三种绩效改进工具：波多里奇绩效标准.六西格玛管理和ISO管理体系。
（判断题）
东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。
（单选题）
一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）
（简答题）
简述目标管理法的实施程序。
（简答题）
简述衡量一个绩效管理系统是否有效的标准。
（判断题）
通常，跨国公司的高层管理人员由母公司派遣，中层管理人员主要来自所在国或第三国，而一般员工则在所在国招聘。
（简答题）
如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果？
（简答题）
企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任？
