尽管绩效管理的实施主要是决策屋与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有重要责任，主要包括：
（1）设计，试验，改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。
（2）在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。
（3）宣传企业绩效管理制度，說明贯彻该项制度的重要意义，目的，方法与要求。
（4）督促，检查，帮助各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员
（5）收集回馈信息，包括存在的问题，难点，批评与建议，记錄和积累有关资料，提出改进方案和措施
（6）根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策
（简答题）
企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任？
正确答案
答案解析
略
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（填空题）
企业的主要资源包括人、财、物、时间和（）。
（填空题）
企业的主要资源包括人、财、物、时间和（）
（判断题）
企业越来越认识到人不是最本质最重要的资源。
（判断题）
人力资源管理在战略管理中的作用表现为：企业中的“人”比其他有形的资源更有价值。
（判断题）
在18世纪，很多人认为，企业只要高效利用资源为社会提供优质产品就尽到了社会责 任
（判断题）
德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。
（填空题）
人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
（单选题）
考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标
（判断题）
中国传统文化使每个人都生活在一张复杂的人际关系网络中，由于历史和人文的原因，人人都很重视这张人际关系网，不愿伤了感情，丢了面子。这种文化对企业人力资源招聘绝对不利。
