（填空题）
人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
正确答案
工作分析；人力资源规划；员工招聘选拔；绩效考评；薪酬管理；员工激励
答案解析
略
相似试题
（填空题）
人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
（判断题）
人员配置，就是利用合格的人力资源，对组织结构中的职位进行不断填充的过程。包括企业人才配备计划的制定，招聘、选拔、任用、考评等一系列活动。
（填空题）
人员配备，就是利用（）的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程。
（判断题）
管理就是对一个组织所拥有的资源—人力资源、金融资源、物质资源和信息情报资源进行有效地计划、组织、领导、指挥和控制，用最有效的方法去实现组织目标。
（单选题）
组织中的管理，是组织为达成目标而对资源所进行的有效配置，具体来看组织中的管理体现在（）。
（填空题）
建筑企业的技术管理就是对企业中的各项（）和（）的各种要素进行科学管理的总称。
（判断题）
所谓管理，就是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的经营、制造、人事和财务控制，以便达到既定的组织目标的过程。
（判断题）
德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。
（单选题）
采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（）
