首页学历类考试大学管理学
(单选题)

对与组织期望不一致的行为进行批评或惩罚,从而抑制这种行为的再发生,是()。

A正强化

B负强化

C组织强化

D抑制强化

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    对与组织期望不一致的行为进行批评或惩罚,从而抑制这种行为的再发生,是()

    答案解析

  • (判断题)

    负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为减少。

    答案解析

  • (填空题)

    在组织塑造员工行为时,不应该使用惩罚的方法()。

    答案解析

  • (简答题)

    辨析:在组织塑造员工行为时,不应该使用惩罚的方法。

    答案解析

  • (判断题)

    负强化都是用惩罚来制止某种组织不希望发生的行为出现。

    答案解析

  • (判断题)

    所谓正强化,就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失,从而保证组织目标的实现不受干扰。

    答案解析

  • (单选题)

    ()是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励,从而导致行为的延续和加强。

    答案解析

  • (单选题)

    所谓领导,是指导和影响组织成员的思想和行为,使其为实现组织目标而作出努力和贡献的过程和艺术。从这个定义中,可以理解领导包括以下两层含义,即,领导本身是一个()的过程,进行领导就是引导、指挥、指导与先行;领导的目的是指引和影响个体、群体或组织去完成所期望的目标。 

    答案解析

  • (简答题)

    为什么组织行为学作为一门学科很容易被批评为“不过是些常识罢了”,但物理学或统计学却很少受到这样的批评?

    答案解析

快考试在线搜题