错误。
对于员工的各种不良行为，如旷工、违反规章、不服从管理、损坏公物、不完成工作任务等，可采取惩罚而加以消除。惩罚的效果是有限的，惩罚并未说明什么是对的、值得鼓励的行为。此外，惩罚还会产生副作用，造成恐惧心理，伤害感情，损害上下级关系，因此应多应用强化，少用惩罚措施，以避免破坏管理者与工人之间的和谐关系。但并不是说不能使用惩罚的方法，因此该判断错误。
（简答题）
辨析：在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法（）。
（单选题）
管理者通过建立（）和传达一种组织的期望来塑造员工行为
（单选题）
塑造组织文化时，应该注意＿＿＿．
（单选题）
社会化是行为塑造的过程，也是协助新进员工能够适应其文化的调试过程，不属于这个阶段的是（）
（单选题）
根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价，塑造个人在组织内职业进步的过程称为（）。
（多选题）
管理者塑造员工的行为方式主要有（）
（简答题）
试选择一种员工的不良行为，采用行为塑造法加以改变。
（简答题）
辨析：人是组织活动中最基本的要素，员工需求的变化是岗位设计不断更新的一个重要因素。
（简答题）
辨析：对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
