（多选题）
管理者塑造员工的行为方式主要有（）
A正强化或者积极强化
B负强化或消极强化
C惩罚
D消退
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
管理者通过建立（）和传达一种组织的期望来塑造员工行为
（简答题）
试选择一种员工的不良行为，采用行为塑造法加以改变。
（判断题）
企业安全文化是企业在长期生产经营活动中形成的或有意识塑造的，为全体员工所接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范。
（填空题）
在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法（）。
（简答题）
辨析：在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法。
（单选题）
社会化是行为塑造的过程，也是协助新进员工能够适应其文化的调试过程，不属于这个阶段的是（）
（填空题）
斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。
（单选题）
在海关管理过程中，走私行为有各种表现方式。其中，保税业务方面的走私行为主要表现为（）
（多选题）
激励理论认为员工的知识管理行为主要与下列因素有关（）
