（单选题）
社会化是行为塑造的过程，也是协助新进员工能够适应其文化的调试过程，不属于这个阶段的是（）
A蜕变期
B接触期
C职后期
D职前期
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。
（判断题）
激励是引领员工的行为指向组织目标，并且与组织的目标保持一至的过程，是一个满足员工需要的过程，也是一个减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程，帮助员工更好地工作。
（单选题）
组织有意识地给新进员工提供“边干边学”的机会是（）组织社会化。
（单选题）
把新进员工集中在一起进行系统的培训（）组织社会化。
（单选题）
一个强势的企业文化使得员工工作态度和行为趋于一致，新进来的员工也会很快趋同。这符合了（）
（单选题）
通过循序渐进的步骤指导员工的学习活动进而塑造员工的过程是（）。
（多选题）
管理者塑造员工的行为方式主要有（）
（简答题）
试选择一种员工的不良行为，采用行为塑造法加以改变。
（填空题）
在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法（）。
