（判断题）
职工与企业解除或终止劳动合同时，多折算应休年休假的天数应扣回。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，依法与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（判断题）
职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
（填空题）
红利派发：在每年的一月一日至保单当年度生效对应日之间终止（死亡、退保）的保险合同，不给付（）。解除合同或终止合同时，合同项下累计应付红利及利息与退保金、保险金一并清算。对于终止处理时已超过合同当年生效对应日，但本公司尚未实际派发当年度红利的保险合同，投保人在红利派发时仍可正常领取
（多选题）
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的（）
（单选题）
用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）
（判断题）
劳动者的工资待遇应当包含在用人单位出具的解除或终止劳动合同证明中。
（判断题）
医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
（判断题）
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（判断题）
用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
