某企业如果雇佣一名新工人的话,企业的工资成本每月将增加1000元,假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元,则企业雇佣这名新工人的( )。
A边际成本等于边际收益
B边际成本大于边际收益
C边际成本小于边际收益
D平均成本大于平均收益
正确答案
答案解析
相似试题
(单选题)
如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力的边际产量超过( )时,企业愿意增雇工人。
(简答题)
某企业销售部的一名司机,是位老职工,有三十年工龄,出于企业原来薪酬分配制度的不合理,造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平,这次企业进行薪酬调整,按岗位评价结果确定岗位工资,司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时,怎样分析处理这位司机的薪酬
(多选题)
企业工资制度设计的基本原则包括()。
(多选题)
影响企业工资水平的主要内部因素包括()。
(单选题)
全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是()。
(简答题)
[综合分析题]某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下图。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门的生产工作。下设副总经理2名,其中一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部以及企业规划部的工作。随着企业的不断发展壮大,高层管理者日益感到现行的组织结构的制约,许多新的问题开始显露,如:产品无法满足客户的需要,产品销售出现了下滑趋势;管理人员人浮于事的现象比较严重;各部门之间,尤其是生产部门与职能部门之间的矛盾与冲突时有发生。在管理咨询专家的建议下,企业领导决定按照事业部的方式对组织结构进行调整和变革,以达到提高管理效率,增强企业竞争力的目的。 (1)请描述原有组织结构的主要问题。 (2)该公司组织结构应该如何进行调整? (3)促进变革顺利实施的措施有哪些?
(单选题)
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。
(单选题)
工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
(单选题)
一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处。