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(多选题)

在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分,主要方法包括()。

A恒定差异比率法

B恒定绝对级差法

C恒定比率差异法

D变动级差法

E恒定级差法

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

对职位的等级做细致划分的主要方法包括:恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。本题正确答案为ABD选项。

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