（1）进行职位分析，形成职位说明书
（2）职位价值评价
（3）薪酬调查
（4）确定公司薪酬政策
（5）确立薪酬结构与水平
（6）建立薪酬管理机制
（7）实施与反馈
（简答题）
论述职位薪酬体系的设计流程。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
（单选题）
以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）
（单选题）
以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
（简答题）
实施职位薪酬体系的前提。
（名词解析）
职位薪酬体系
（简答题）
论述技能薪酬体系的优势与劣势。
（多选题）
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
（简答题）
简述能力薪酬体系的设计步骤。
（单选题）
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
