（名词解析）
职位薪酬体系
正确答案
是根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度
答案解析
略
相似试题
（填空题）
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
（简答题）
实施职位薪酬体系的前提。
（单选题）
以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）
（单选题）
以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
（简答题）
论述职位薪酬体系的设计流程。
（填空题）
职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
（单选题）
如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。
（多选题）
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（ ）
（简答题）
职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？
