（单选题）
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自（）起施行。
A2008年9月4日
B2008年9月18日
C2008年10月1日
D2009年1月1日
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定。用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当（）。
（单选题）
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者试用期最长不得超过（）。
（单选题）
违反中华人民共和国促进就业法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（）提起诉讼。
（单选题）
《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当（）.
（多选题）
党的十六大报告指出：“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应当得到保护。……放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造神于人民。”对上述材料认识正确的是（）。
（单选题）
对当年吸纳毕业年度高校毕业生并与其签订1年以上劳动合同的科技型小型微型企业和劳动密集型小企业，经办金融机构可根据其实际吸纳人数，按每人不超过10万元、期限不超过2年、最高不超过（）万元额度发放小额担保贷款。
（单选题）
以下关于《劳动合同法》的说法，不正确的是（）。
（判断题）
劳动者患病的，用人单位可以解除劳动合同。
（多选题）
下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）
