（单选题）
《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当（）.
A向用人单位自首
B按照约定向用人单位支付违约金
C向劳动部门认错
D移交公安机关处理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者试用期最长不得超过（）。
（单选题）
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定。用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当（）。
（单选题）
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自（）起施行。
（单选题）
对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生，达到企业现有在职职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上，并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款并享受百分之多少的财政贴息（）？
（判断题）
用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
（单选题）
在劳动争议中“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。”这是哪一部法律、法规规定的？（）
（单选题）
违反中华人民共和国促进就业法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（）提起诉讼。
（单选题）
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认？（）
（单选题）
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？（）
