（单选题）
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A劳动者本人
B劳动部门
C工会主席
D工会
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
（单选题）
近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。该公司单方解除劳动合同应当事先将理由通知（）。
（多选题）
劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。
（判断题）
劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。（）
（多选题）
劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续包括（）。
（单选题）
劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（单选题）
用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（填空题）
用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日起（）内一次性付清劳动者工资。
（判断题）
劳动规章制度完全由用人单位单方制定
