（单选题）
适合于确定管理人员数量的方法是（）。
A岗位定员法
B职责定员法
C比例定员法
D劳动效率定员法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
比较适合于主管以上管理人员定员的方法是（）。
（单选题）
客房部主管以上的管理人员较适合用（）定员。
（单选题）
科学地确定各类人员的比例，处理好三个方面的比例关系是处理好管理人员和服务人员的比例关系，（），处理好各工种人员之间的比例关系。
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确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。
（简答题）
超额订房是订房管理艺术的最高体现。但超订数量的多少是难以确定。故一旦发生超订过度，客人又持有饭店发给的预定确认书，又在规定的时限内到达，饭店经理只能出面向客人道歉，请客人原谅就行了？
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确定客房部人员定额的计算方法有（），按岗位定员，按职责范围定员，按劳动效率定员。
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在确定备用布件的数量时，要综合考虑的因素是（）
（单选题）
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，（），按职责范围定员，按劳动效率定员。
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单刷高速打蜡机的转速是（），它适合于（）。
