认知资源理论是一种领导理论，指压力会消极影响到一种内聚力成员之间的相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。
认知资源理论对领导领域的贡献：
（1）在领导过程中，压力的作用是相当直接的，它可能有压制和分散的双重作用。
（2）压力是理性的敌人。在压力状态下，领导者（其实任何人都是这样）很难进行理性的、分析性的思考。
（3）在低压力情境和高压力情境下，领导者的智力和经验的重要性对他的领导效果是不同的。在低压力下，领导者的智力与绩效之间正相关，但在高压力下则呈负相关。相反，在低压力下，领导者的经验与绩效之间负相关，而在高压力下则呈正相关。
（简答题）
认知资源理论对领导领域有何贡献？
正确答案
答案解析
略
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