（题干）
本题共计 2 个问题
Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。
多选题
第 1 题
对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）
A潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
B潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
C潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么
正确答案
B,C
答案解析
略
单选题
第 2 题
对于专业技术人员独立性特征描述错误的是（）
A希望有自主的工作环境
B喜欢工作中的自我引导，管理等
C需要上级来指挥
正确答案
C
答案解析
略
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（单选题）
下列几项中，属于人力资源职位的是哪些：（） （1）人力资源总监 （2）薪酬福利经理 （3）客户经理 （4）培训经理 （5）销售总监 （6）招聘经理
（单选题）
新事业发展部只接受企业最高主管的领导，它是（），而且独立于现有运行体系之外的分权组织，是企业进入新领域的重要方式之一。
（判断题）
技术创新理论、人力资本理论和新增长理论成为国家创新系统的三大理论基础。
（判断题）
熊彼特的新经济增长理论将技术进步和知识积累重点地投射到人力资本上。
（单选题）
（）是科技报告的根本特点。通过报告的形式，向社会或主管部门报告科学研究和技术发展的情况，向同行提供新的发现或发明信息。
（判断题）
对出现的网络经济新业态，主管部门要提高观察的敏锐性和应对性，加强对新业态前瞻性研究，把握好处置窗口。
（多选题）
刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。
