（题干）
本题共计 2 个问题
刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。
多选题
第 1 题
上述案例中，刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点？（）
A绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B绩效管理需要持续的绩效沟通
C绩效管理提高员工工作动机水平
D绩效管理为报酬方案的制定提供依据
正确答案
B,C,D
答案解析
略
单选题
第 2 题
在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）？
A工作进展情况
B绩效工具
C潜在的障碍和问题
D可能的解决问题的措施
正确答案
B
答案解析
略
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（单选题）
刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）？
（多选题）
中国企业95%以上的研发中基层主管或经理都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的，很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在哪些问题（）
（多选题）
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（判断题）
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