（多选题）
关于设定受益计划产生的职工薪酬，除非其他会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，下列会计处理中正确的有（）。
A服务成本计入当期损益
B设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
C重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动属于以后会计期间不能重分类进损益的其他综合收益
D重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动属于以后会计期间在满足规定条件时将重分类进损益的其他综合收益项目
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列有关设定受益计划产生的职工薪酬成本列支去向的表述中，不正确的是（）。
（多选题）
报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为的组成部分有（）。
（判断题）
根据2014年发布的职工薪酬准则，重新计量设定受益计划净负债或者净资产的变动计入
（判断题）
设定受益计划结算，是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。（）
（单选题）
当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照（）将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。
（单选题）
如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后（）内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。
（判断题）
与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
（多选题）
重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括哪些部分（）
（单选题）
下列各项中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是（）。
