工作满意度是是指由于对工作特点进行评估而产生的对工作的积极感觉.
——工作满意度较高，说明对工作持积极的态度；
——工作满意度较低，说明对工作持消极的态度；
工作参与，用来测量一个人心理上对其工作的认同程度以及认为他的绩效对自我价值的重要程度。
组织承诺：员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望保持组织成员身份的一种心态。包括：
——情感承诺：对组织的情绪依赖及其对组织价值观的认同。
——持续承诺：与离开组织相比，感受到留在组织的经济价值。
——规范承诺：基于道德及伦理的原因而产生留在组织的责任感。
（简答题）
大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。
（填空题）
彼得•德鲁克总结了组织工作的三种分析方法，对我们执行管理的组织工作职能有重要的参考意义。这三种分析方法是：（）、（）、（）。
（简答题）
组织行为学模型中的三种分析水平是什么？它们相互之间有关系吗？如果有，是什么样的关系？
（单选题）
企业管理者工作的重要部分就是运用组织行为学研究开发出的工具与技能来提升组织的（）
（单选题）
在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）
（多选题）
管理学的三种基本研究方法包括（）。
（多选题）
可以作为指导旅游研究的三种哲学思想是（）。
（多选题）
阿里森对古巴导弹危机研究建立的三种模式是（）
（判断题）
新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。
