（单选题）
劳动者非本人原因被用人单位安排到新单位时，以下说法正确的是（）
A劳动者新老单位的工作年限合并计算
B劳动者新老单位的工作年限不能合并计算
C老单位必须支付经济补偿金
D新单位应当支付经济补偿金
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
当劳动者非本人原因被安排到新单位的时候，下列说法正确的是（）
（单选题）
用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）倍支付加班工资。
（单选题）
劳动者患病或者非因工负伤，用人单位依法解除劳动合同，应当给予经济补偿，经鉴定若丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应给予不低于本人（）工资的医疗补助费。
（单选题）
根据《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。
（单选题）
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资（）
（简答题）
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业期间，劳动者工资如何支付？
（单选题）
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）
（多选题）
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的？（）
（单选题）
用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式进行通知劳动者本人。
