一、原则：
1、奖励必须分明、公平合理。也就是说，机关奖惩的标准必须合理，操作必须公平，做到有功必奖，有过必究。
2、奖惩必须以考核为依据。也就是说，不要把奖励当福利，机关内部人人有份，搞“赏虚设”，也不可“罚妄加”，株连与过失无关的一些人员。
3、物质奖励和精神奖励相结合。两种奖励方式互相补充，不可替代，它可以使获奖者获得生理和心理上的双重满足。
4、奖惩必须及时，注重时效。当然，及时并不意味着可以草率从事。
5、奖惩要与教育相结合。使受奖励者戒骄戒躁，不断进取，使受惩罚者心悦诚服，弃旧图新。
二、种类：
1、奖励。对机关工作人员的奖励，分为嘉奖、记三等功、二等功、一等功和授予荣誉称号。
2、惩罚。对机关工作人员的惩罚包括刑事惩处和纪律惩处两大类。
（简答题）
试述机关人员奖惩激励机制的基本原则及种类。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
对重要事项或者重大行动作出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，可用（）。
（简答题）
试述机关人员职位分类的要素和基本过程。
（单选题）
机关工作人员在公务交际中应当称谓得当，符合基本的礼仪规范。一般来说，称呼的种类主要有（）。
（判断题）
奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。
（简答题）
试述机关在信息综合处理工作中的规定性及基本要求。
（简答题）
试述机关在信息综合处理工作中的规定性及基本要求。
（判断题）
激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。
（简答题）
对国际经营人员的奖惩应坚持哪些原则？
（简答题）
试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。
