（判断题）
绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（ ）。
（单选题）
对于绩效辅导说法错误的是（）
（判断题）
绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。
（判断题）
学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。
（填空题）
绩效工资的理论基础就是“（）” 。
（判断题）
绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。
（单选题）
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
（单选题）
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
（单选题）
绩效工资的实施条件，不对的是（）
