（判断题）
绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（ ）。
（单选题）
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
（判断题）
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
（单选题）
对绩效沟通与管理表述不正确的是（ ）
（单选题）
绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。
（填空题）
所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。
（单选题）
企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。
（多选题）
绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。
（单选题）
一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（ ）
