（单选题）
一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（ ）
A结果导向的考评
B行为导向的考评
C过程导向的考评
D品质特征导向的考评
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。
（多选题）
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
（单选题）
对员工的绩效考评可以有三种，即（ ），而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
（多选题）
绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。
（多选题）
人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（ ）。
（单选题）
考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（）和绩效衡量标准。
（填空题）
360度绩效考评一般是用于企业的（）人员。
（判断题）
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
（单选题）
以下不属于团队绩效考评方法的是（）。
