（多选题）
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
A任务分析法
B目标比较法
C水平比较法
D横向比较法
E能力分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
（单选题）
对员工的绩效考评可以有三种，即（ ），而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
（多选题）
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
（多选题）
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（ ）的依据。
（填空题）
现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。
（判断题）
现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。
（多选题）
绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（ ）。
（单选题）
最早的工作绩效考评系统出现在（）。
（单选题）
考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。
