（单选题）
在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。
A面试
B笔试
C情景模拟
D心理测试
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
（单选题）
为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）
（单选题）
用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）
（单选题）
在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间称为（）。
（多选题）
为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。
（判断题）
行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
（单选题）
（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
（单选题）
每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）
（判断题）
企业每年都有大量不同的培训，在缺乏能力、时间的情况下，应该选择外训。
