（单选题）
每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）
A补偿式
B多重淘汰式
C结合式
D综合式
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）
（单选题）
根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）
（多选题）
为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。
（单选题）
对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）
（判断题）
所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
（多选题）
是组织能够配置合格的内部应聘者的方法有（）
（单选题）
（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
（单选题）
通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）
（单选题）
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（ ）的一种资格审查。
