（单选题）
通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）
A成绩测验
B成就测验
C倾向测验
D难度测验
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）
（判断题）
系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题
（单选题）
心理测验的技术指标中，测量的区分度是指（）。
（多选题）
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ ）。
（判断题）
行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
（单选题）
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）
（单选题）
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
（单选题）
检验心理测验质量标准中，涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为（）
（判断题）
信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。
