（多选题）
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ ）。
A首因策略
B择优策略
C淘汰策略
D晋升筛略
E轮廓匹配策略
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。
（简答题）
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
（多选题）
面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。
（单选题）
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（ ）的一种资格审查。
（判断题）
系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题
（判断题）
评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。
（单选题）
通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）
（单选题）
对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）
（单选题）
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
