（多选题）
是组织能够配置合格的内部应聘者的方法有（）
A职位招贴
B召回下岗员工
C计算机记录系统
D口头
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）
（多选题）
组织内部招募方法有（）
（判断题）
目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。
（简答题）
某企业要进行一次岗位标准配置，应聘者分别是A，B，C，D，E，F，G，H，I，J，其工作岗位是5个。为了更好地进行岗位配置，每个岗位都要调最好的员工，尽量做到组织效果最高，但是这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中，因此这种做法是不可能的。根据该企业的原始资料，其结果只能是岗位1由A做，请按表2-2-1进行分析后指明谁得分最高，计算出录用岗位平均分数。(P94)(10分) 表2-2-1岗位配置
（简答题）
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
（单选题）
（ ）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。
（单选题）
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（ ）的一种资格审查。
（单选题）
如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（）
（单选题）
（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
